大学生就业，比拼的是父辈能量?

2009-05-17　来源：文摘报　 我有话说

最近，几个家长和我探讨大学生就业问题。一位家长说,也怪自己没混个一官半职,要是自己有“出息”,一个电话就把孩子的就业搞定了。家长们举了好几个例子：比如某局长的孩子,本科毕业后,进了一家大企业,已经当上了主管；他们单位领导的孩子学习成绩一般,也已签约一家银行。

媒体把这种现象总结为“父辈就业时代

”。某周刊4月的一则报道指出,个人综合素质是就业成功的条件,但在这竞争激烈的时代,在这个权力和人情社会,越是平民家庭出身的孩子,机会越少。父辈的权力和“人脉”,会以某种方式“世袭”。

从“父辈就业”往后看,我们会发现,也是一个“父辈求学”的时代:上大学,家庭的经济条件（是否能支付学费）、父辈的关系(在自主招生和校内优惠加分中“发挥作用”)也有很大影响；上高中、初中、小学,能否择校、借读进更好的学校,取决于父辈的经济实力和权力大小；在求学过程中,学生是否被安排进“重点班”,能否得到老师关注,也有着父辈人脉、资源的较量……可以说,从教育的起点到过程再到结果,都摆脱不了“父辈”的影响。

公平问题正蚕食着教育肌体,推进就业公平不能只停留在呼吁,而应该完善就业制度与教育制度，推行就业信息完全公开、增强大学生的维权意识,这才是解决大学生就业难的应有之义。

（《羊城晚报》5.11　熊丙奇文）