警惕违规条款在劳动合同中“潜伏”

2009-05-17　来源：文摘报　 我有话说

在当前金融危机下，部分企业非法用工和侵害职工权益又有了新花样。这些企业在劳动合同中玩文字游戏或者通过其他手段，有意无意胁迫劳动者签订一些明显不合理甚至违法违规的条款，并借此达到变相盘剥劳动者的目的。

部分劳动者反映，签订劳动合同时一般只有两三分钟，基本没时间看合同内容。曾在广东东莞某制鞋厂

打工的老杨对记者说：“上班的第一天就是签合同。人事经理给我们发了合同材料，告诉我们日期和签名字的位置，然后便很不耐烦地催我们马上签字。我们还没看清合同内容，就上交了，前后不到两分钟。合同只签一份交到厂里，我们手里根本没有。”

为应付上级检查，还有些企业直接把农民工的身份证收起来，随便找几个人代签完事。更有甚者连劳动者本人的名字都抄错了。不久前，农民工许前保出现了工伤事故，当其要与企业明确劳动关系时才发现，从未签过合同的他，居然也有劳动合同。不过这份所谓劳动合同上的名字、出生年月以及身份证号等，都是错的。

一些企业，在劳动合同中居然没有约定工资和福利待遇一项，更没有约定工作地点。等到有一天企业觉得需要通过裁人来降低成本时，便会抛出这些“伏笔”，堂而皇之地把劳动者“请”出去。而劳动者则因在合同上“白纸黑字”签了自己名字，又没有关证据，只能就范。

调查发现，不少劳动者如若流露出对合同内容不满或不愿签订时，企业都会以就业形势严峻，“你不干有很多人抢着干”等，给劳动者施加压力，使本已处于弱势的劳动者更加谨小慎微，甚至对企业“惟命是从”。

(《工人日报》5.12　王瑜文)