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如何避免职场小聪明

2009-08-30 来源:文摘报  我有话说
杨修作为曹氏集团的谋士幕僚,是三国的悲剧人物。他出身世家,才思敏捷,一度深得曹操的器重,却最终以罪被诛。表面上是恃才傲物招人妒,实际上是自作聪明惹的祸。罗贯中的《三国演义》更大肆描绘和渲染此事,以贬斥曹操的忌才和残忍。除却与曹操的矛盾外,杨修的小聪明综合症给他埋下了人生悲剧的祸根。

在现代

职场中,“杨修现象”也是屡见不鲜。这些人一方面习惯于猜测上司的意图行事,看着上司的眼色走路,另一方面又表现得极为自负,总显着自己比别人聪明,不断向人炫耀自己的猜测能力。因而,他们不仅难于获得同事的喜爱,更会引起上司的反感。古人有训:君子善断,小人善猜。整天猜测上司的意图的人是小人,总是炫耀自己有本领的是小聪明。

那么,如何才能避免职场中的“杨修现象”呢?

1.知者不言,言者不知 老子云,“知者不言,言者不知。”过多的揣测甚至张扬卖弄,不仅会让人觉得浮夸和不可靠,还会让他人产生反感情绪和戒心。所以,在职场中应谦虚好学,注重知识的积累,不求速成。

2.推测有据,言之有理 要对自己的言行负责,不要肆意对自己不了解的问题夸夸其谈。特别是在揣测某些事物时,例如上司的心思,应基于事实,有理有据,了解事物的各个方面,抓住事物的本质。

3.三缄其口,沉默为金 在公司做重大决策时,要学会三缄其口,不要过多参与决策。一方面锋芒过露,会引起上司的戒备,不利于职场的发展;另一方面,个体无法负担起决策失误的后果,即使需要做出决策的判断,也应谨言慎行。

(《北京青年报》8.22 岳晓东文)

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