到2010年，事业单位将全面实行绩效工资制。此消息一出，引发广泛关注。
社会学家苏海南认为，此次工资改革的难点就是标准的制定。首先是如何确定事业单位的创收部分。其次，各事业单位的绩效工资总量和如何分配给个人的标准不好确定。
天津市社科院郝麦收教授表示，“事业单位有着不以物质成果为标
准的特点。以学校为例，绩效体现在教育方面的成果，它更关注的是有多少学生取得了好成绩，有多少学生考上了大学，最终又有多少学生成了才，因此这个标准较为难定。此外，由于事业单位又有着诸多的领域，因此不能只简单地制定出一个标准。事业单位在实行绩效工资以后，不应单单以完成的任务多少来考核，而应充分考虑阶段性的成果。”
（《今晚报》9.21 萧仁文）
