月饼抵加班工资，侵权

2009-10-18　来源：文摘报　 我有话说

今年的国庆长假与中秋节巧遇，放假8天。可是对假期的加班工资，很多劳动者只能是“看得见，拿不着”。

“老板给我们发了一盒月饼和200元购物券，说这就是加班报酬。”在南京某卖场当会计的韩女士苦着脸说：“别人放假，我最忙，我一点也不期盼过节。因为我要加班8天，还没有加班费。”

法定节假日

，劳动者加班，用人单位本应依法支付300%的加班工资。表面上看，月饼抵加班工资比那些恶意欠薪的老板要强，其实不然。因为劳动法规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，以月饼抵加班工资，说到底就是克扣劳动者工资的表现。

当下，劳动者与用人单位之间权利地位普遍不对称，是不争的事实。弱势的劳动者在强势的老板面前根本没有话语权。劳动者为了保住打工机会，大多数并不敢与“月饼抵加班工资”的霸王条款叫板。

劳动者无奈，但是法律不能无奈，职能部门不能没辙。劳动者加班工资落实不力问题的根源，除了老板法律意识淡薄、劳资双方权利地位不对称外，还在于社会信用机制缺失、相关法律法规不完善、劳动者维权渠道不畅通。因此，事先建立一套行之有效的预防克扣、拖欠工资机制与监督机制十分必要。

（《工人日报》10．13　胡艺文）