干部“公选”要防止三种倾向

2009-10-22　来源：文摘报　 我有话说

近几年，竞争性选拔干部力度不断加大，公开选拔的规模扩大，频率加快，为大批优秀年轻干部脱颖而出开辟了绿色通道。基层来信建议，在组织干部参与公开选拔，提高本地干部的竞争力时，要防止三种倾向：

一是脱产复习。有的地方在得知公开选拔信息后，便通知符合条件的人脱产复习备考，要求所在单位主要负责人

做好工作临时交接，确保应试对象不受干扰。安排应试对象脱产复习，体现了组织的关心，但可能导致干部形成“临阵磨枪”的依赖思想。

二是集中辅导。有的地方为应试对象聘请党校老师进行理论串讲，邀请公开选拔“成功人士”传授应试技巧。公开选拔考试的科目、方法等重视的是能力素质，每个人的基础和需求不同，集中辅导可能影响干部主观能动性的发挥。

三是应试尽试。有的地方或单位为达到规定职位的应试比例，要求所有符合条件人员必须报名。是否报名参加公开选拔是一种个人自愿行为，强求参加，既不能调动这些同志的积极性，也造成一定程度上的资源浪费。

（《组织人事报》10．13　张晨文）