管理专业毕业生不受青睐

2009-11-08　来源：文摘报　 我有话说

大学管理类专业招生历来火爆。然而最近，合肥某公司总经理陈凤江说，自己企业近两年招聘的20多名管理人员，全是社会上或同行企业中的专业技术人员，大学管理类应届毕业生一个都不要。

浙江大学管理学院博士、传化集团战略总监黎恒剖析：“企业需要的是有经验的管理者，而不是有知识的管理者。”

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理是一种软科学，尤其是企业管理，没有固定的公式与定律。上海某公司董事长白万纲直截了当地说，企业管理中，“科班生”敌不过“草根一族”。企业的管理人员都是从生产一线成长起来的。大学管理类毕业生恰恰与此相反，他们在不知道企业为何物，不熟悉企业上中下职员关系与内外部环境时，就由外而入地先学管理定义、标准模式与共性规律等。

浙江某公司副总经理沈铁伟遇到过一件令人啼笑皆非的事。他派一名招来不久的管理类毕业生去工商部门办理公司登记、注册。工作人员告诉小伙子手续不全，不能办理。他就照搬书本知识辩论起来，“公司法第几条第几款规定可以办理，你们怎么不给注册？”最后，工作人员打电话给沈副总：“这样的人过来办事可不行。”实际上，一些枝节问题稍许变通就OK了。

企业家们建议，正在大学管理类就读的学生最好先攻读第二学位，到硕士、博士阶段再去学管理。还要大力推进“企业家进课堂”，给学生传授一些教授们难以涉及的实践经验。

(《中国青年报》11.2　李剑平文)