这从近几年公务员考试可见一斑。自2001年中央、国家机关公务员招考以来，在短短8年里，报名人数从3万多人猛增至100多万。
在职业竞争中，为什么“白领”敌不过“红领”？
首先是职业本身的特点。“白领”虽然有较高收入，但同时也具有高风险，竞争越来越激烈，工作也越来越不稳定，压力越来越大，在智力、体力、精神上更容易出现透支。而“红领”不仅有职有权，而且工作稳定体面，社会地位高，收入稳定，享有完善的社会保障，有足够的安全感等。
其次是社会阶层结构的变化。随着教育事业的发展，白领阶层的规模在不断扩大，物以稀为贵，东西多了不值钱。而“红领”阶层由于受到编制等因素限制，其数量相对稳定且相对较少，因此，其稀缺性优势和社会地位不会随着阶层结构的变化而下降。
再次是政府职能改革和国企改革不到位。当前，行政权力对社会资源的控制还很强。某些官员利用手中的权力，享受不该享受的消费，获取不该获取的收入，这就使得“红领”可支配的资源和机会，是一般社会成员所无法比拟的。国企改革方面，国有企业的一些不该有的垄断从来没有停止过，它们在低价使用国家资源的同时，由于利税制度等方面的原因，其所创造的利润很大部分却留在了企业，加之在收入分配中缺乏必要的监管，国有企业特别是中央企业职工的收入和福利都较高，有些高管的收入令人瞠目结舌。
（《北京日报》11．23 谢志强 邓旭娴文）
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