近年来，“闪跳
族”人数猛增。
骑驴找马型
“我3个多月前应聘去了一家广告公司工作，但是现在觉得那里的工作我不太适应，工作压力很大，工资却不高，所以准备辞职，找一份更好的。”在北京某招聘会现场找工作的研究生小许告诉记者。在招聘会现场，与小许想法相同的求职者占了很大一部分，很多大学毕业生都是在毕业时找了一份工作，工作一段时间之后跟同学一比，发觉自己的工作环境、待遇水平等和别人相差很大，便滋生了跳槽的想法。
一用人单位负责招聘的王女士介绍，今年她在招聘时明显感觉到毕业生就业之后，“骑驴找马”的情况比往年增多。
追求发展型
小张今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业。大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，工作环境、工资待遇都还不错。由于工作内容单调，小张认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后小张跳槽到了一家杂志社做行政主管。
不久,由于杂志社经营出现问题，小张又一次跳槽。小张的职业理想是做一名高级管理人员。最近去了几次招聘会，应聘的都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果。
急功近利型
张先生学的是营销专业，毕业第一年就换了3家单位。第一家单位对他很有培养的意向，一次公司交给他一个项目，并承诺完成后给他一定的提成。但当他做完后，却被公司告知，提成要等到年底才能拿到，对公司这种不守信用的做法，张先生大为恼火，当即辞职走人，并马上找到了一家规模和待遇都更好的单位，这一跳使他树立了信心，也成了他日后频繁跳槽的导火索。
就这样，毕业几年来张先生频繁地在各单位跳进跳出，多次错过了提升和重用的机会。一个月前，他从一家网络公司离职后，向十多家单位递送了简历，但因为频繁跳槽导致职业经历遭到质疑，到目前为止仍没有被录用。
盲目跳槽型
每次朋友聚会，小李都要面对一个尴尬的问题：“你现在在哪高就?这阵子又跳了几次槽啊?”来北京3年了，她已经前后换过6个单位，现在正在找工作。刚到北京那阵，小李一度觉得北京的公司多，机会多，每次跳槽后都能很快找到新的工作，而这正是自己有能力的表现。
于是，小李每次跳槽后都会在朋友面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让她越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就想通过跳槽来解决。如今，往日的朋友中已经有入做到中层管理者，而她却依然是一名普通职员，并且越来越不知道自己究竟能做什么。
北京某公司一负责招聘的陈小姐表示，不可否认，“闪跳族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是企业在招聘时，对这些有“丰富”工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别敏感。企业运作有一套机制，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。
据了解，相当多的“闪跳族”，因为没有积累丰富的职场经验，“闪跳”后出现薪水越来越低的情况，对个人的发展也极为不利。跳来跳去，企业管理者也看到了部分“闪跳族”敬业精神与忠诚度的缺失。如今，市场经济条件下，人们不再信奉“终生雇用”观念，但是频繁的“闪跳”，或多或少显示出了职场上的一种浮躁心态。
(《工人日报》12.1 徐福平文)
