随着经济体制改革的不断深化，计划经济时期那种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。因此，2006年新修订的《企业财务通则》，取消了企业职工福利费按标准提取的政策，要求企业据实开支职工福利费。
当前，我国企业职工福利费财务管理
存在一些问题，有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，造成了企业职工福利费与工资及其他成本费用边界不清。“同时扩大了社会收入分配差距。”据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7％，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26％，最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6％。
企业职工福利费制度的改革方向之一，就是控制职工福利费在职工总收入中的比重，最终通过市场化途径解决职工福利待遇问题。
(《工人日报》12.4 何雨欣 罗沙 韩洁文)
