公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
《通知》提出,“年度
年度考核被确定为不称职等次的公务员,应予降职,对无职可降的,应予降低一个以上级别;无级别可降的,应予降低一个以上级别工资档次;如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况,则不再降低,但须给予严肃批评教育。
(《中国改革报》12.23 叶明华文)
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