“招工难”期待用工制度改革

2010-01-12　来源：文摘报　 我有话说

去年年底，随着经济回暖，订单增加，福建厦门出现了新一轮的“招工难”。

12月11日，厦门市劳动和社会保障局举办了一场外向型企业专场招聘会，企业使出浑身解数来吸引求职者。有的为员工报销回老家路费，有的把免费食堂诱人的饭菜拍成照片。但96家企业提供的6841个岗位，最后达成意向的只有180人。

厦华电子公司有关人员表示，现在生产任务相当繁忙，但生产线上还缺少280名工人。厦门市劳动部门对70家企业调研显示，企业都存在缺工现象，最多的缺工达上千人。缺工最严重的是劳动密集型企业，比如电子、服装等，而这些产业工资普遍较低。

记者在多场招聘会上了解到，一些招聘方打出1800元左右工资的，大都含有水分。“企业都说月薪在1500元~1800元，事实上这里面包含了加班费。企业订单多加班就多，要想拿到1800元就得拼命加班。”在招聘现场，稀缺的农民工并没有想象中的开心,“每个月房租加上伙食费，如果不加班根本剩不了几个钱，而在老家工资也不会比这里低多少。”

厦门市劳动就业管理中心相关负责人说，“企业要看到这样一个变化，现在出来寻找工作的年轻人，很多是‘80后’、‘90后’，这代人没有养家糊口的压力，赚钱是为了自立、长见识和享受。所以靠加班冲上去的高薪水，诱惑力并不大。”

有劳动专家认为，要解决“招工难”问题，必须改革用工制度，加快产业结构调整和优化升级。

　　(《工人日报》2010.1.5　吴铎思文)