记者：创作上面临最大的问题是什么？春晚在运作机制上有什么遗憾的地方？
秦新民：创作队伍稀缺。本来擅长写小品的作者就不多，在不多的群体中，很多
春晚这么多年来没有形成一个常态的机制。这种超大型节目，应该有个相对固定的班子，因为整个流程还是有规律可循的。如果有了常设机构，那每年春晚一结束就可以开始总结经验，拿出下一年创作计划，提前进入语言类节目的创作，就不会造成现在的一些急就章，节目整体水准肯定会上升。还有历年来我们都会遇到9月建组后，有些适合的演员日程早已经排满等遗憾。如果有了常设机构，在上半年抓本子时就可以跟一些演员签约，这也会让春晚有更多机会起用新面孔，选择余地更大一些。
记者：据说春晚的出台要经过层层领导的审查，这会对创作有影响吗？
秦新民：不是审查，是审看。领导的审看通常带有三重身份：首先是普通观众，其次是某方面专家，第三才是作为一级领导的职务身份。作为媒体把关人，相关领导还要起到监督作用，监督创作人员是不是真正本着艺术良知在打造这个节目。春晚因其受关注程度往往会引来诸多猜测，也常常会经受一些莫名的指责，如暗箱操作、潜规则等等，但是有领导们坐镇把关，其实也是给我们这些创作人员吃了定心丸，让我们能够不受那些流言蜚语的影响。
(《文艺报》2.3 颜慧文)
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