“中国同事什么都聊”
近日《中国人在办公室什么都聊》的文章作者，被同事以“你好像胖了”的
某外企总裁秘书陈文是一位有着多年留美背景的中国女孩，她的直接领导就是位地地道道的美国人，说话办事都有着很典型的美国式“随意”。“一些美国企业文化也让中国员工百思不得其解，特别是工作午餐会。中国员工无论如何都不能忍受在领导讲话时，员工在桌边大嚼大咽。因此，当我的老板召开工作午餐会讲话时，他很诧异大家都目不转睛地盯着他，不吃饭也不喝一口水。”
“外国同事‘事儿’很多”
生物化学工程师孙伟在一家瑞典企业工作，周围环境像是一个小联合国。公司提供给员工各种饮食，刚开始孙伟还“改不掉”中国人的热情与客气，她在拿汉堡时都顺便给阿拉伯同事拿一份汉堡和饮料，但孙伟的热情屡遭拒绝，孙伟一度觉得她“不通人情”，还觉得委屈。时隔不久，与这位来自阿拉伯的同事熟络了之后，孙伟才知道，那段时间，正是阿拉伯人的“斋月”。文化上的差异着实给孙伟带来了很多困扰，她也通过身边各个国家的同事对这些国家的人做出了“片面”的判断：埃及人总迟到、西班牙人吃饭很晚、日本人有意见都不说出来、中东人总是乱摆放东西……
像孙伟这样“以偏概全”地对异国同事下结论的现象很多见：美国人比较喜欢与自己意见一致的人；德国人比较遵守时间；日本企业需要员工的服从和执行；法国人喜欢按个人的方式行事，容易对“与自己意见不一致的人”产生兴趣等等。中国国际人才交流中心一位专家认为，抛开国家和企业层面的因素，我们的同胞自身也有一定原因。虽然我们掌握了所在国的语言，但是对异国文化缺乏深入了解，没有融入异国的社会圈子和公司的人文圈子，没有取得异国同事心理上的信任与接纳。
(《环球时报》2.3 李花文)
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