“老实人”是底线而非标准

2010-02-23　来源：文摘报　 我有话说

春节前，广东韶关南雄市正式出台《选拔任用老实人办法》，真正让老实人吃上“定心丸”，放开手脚干事儿。

从去年的“不让老实人吃亏”，到“重用老实人”，显然是一种趋势。不过，这并不意味我们要把老实人从党员干部群体中区分开来，为老实人“度身定做”一套专门的选拔和任用制度。道理很简单，“老实”作为

一种道德评价，并不是评判干部是否尽责的全部要件，因而不能由此推导出老实人就一定是好官。所谓“重用老实人”，更应该理解成一种前提条件，而非取代。

明确“重用老实人”的用人导向当然没错，但在实践中，大多数腐败分子都非常善于伪装自己，行事低调严谨。老实不老实都是一种外在的感受，很难放到制度框架中去考量。

从根本上说，“重用老实人”的关键不在于先把官员脸谱化，再分门别类去套用选拔任用，而在于得先有一套能让不老实的人自动淘汰的良性机制，再让官员去适应。靠谱的只能是制度，而非品性。应该清醒地认识到，一把手权力独大、政务公开等问题，比给官员贴标签更重要，只有这些问题得到有效的制度解决，“老实人”才有出路。

(《羊城晚报》2.9　吴龙贵文)