2009年2月,李先生到北京一家健身公司担任私人教练，眼看就要干满3个月了，健身公司却迟迟不和他签订劳动合同。李先生与几名其情况相似的私人教练商量后，向劳动监察大队提出了投诉。
李先生没想到，健身公司不但没有与他们签订劳动合同，反而当天就口头辞退了他们几个人。为维护自身的合法权益，李先生等人
仲裁委支持了几个同事的请求，唯独驳回了李先生的仲裁请求。
原来，李先生能提供的证据，只有健身公司的打卡考勤记录和私人教练课时统计表，但是由于他入职起就使用与其本名相差甚远的化名，因此他提交的所有证据上显示的都是化名。而健身公司对这些证据均不予认可，并且不承认李先生是公司的员工。虽然仲裁委还调取了健身公司的岗位人员情况表和授课协议，但是其上面依然只有李先生的化名。
使用化名导致证据材料难以证明李先生与健身公司存在劳动关系，最终仲裁委员会驳回了李先生的仲裁请求。
近日，北京市丰台区法院在审理使用化名现象的劳动争议纠纷中发现，劳动者平均年龄均不到30岁，基本都是80后。他们入职时年纪不大，对自身劳动权益的保护意识很强，但是使用化名却造成了维权困难。
法官建议：基于服务行业特性的需要，美发师、健身私人教练等在为客户提供服务时，可以使用给人印象深刻且容易记忆的化名，但是在与用人单位签订劳动合同、考勤以及其他文件资料时，一定要使用真实姓名。已经使用化名的劳动者，应改为使用真实姓名，并注意搜集能够证明自己工作身份的证据资料。
(《法律与生活》2010年5月下 白晶晶 李辰文)
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