近日，北京团市委发布2010年大学生就业压力调查报告。报告显示，今年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比，大幅攀升。
在一些专家学者看来，这似乎是一件好事，似乎通过零月薪，大学生就业难问题就基本能解决了。然而依笔者来看，大学生零月薪并不是
我国《劳动合同法》第二十条明确，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。也就是说，法律规定，无论劳动者是否愿意，用人单位必须向劳动者支付劳动报酬。这是出于维持整个社会公平公正的考虑，也同时是为了彻底堵死个别用人单位盘剥劳动者而钻法律漏洞的可能性。
零月薪是大学生在当下就业困难的大背景下的一种无奈。但是，我们不能对这种现象听之任之，更不能为这种不正常的现象喝彩。相关部门应该采取有效措施，保障和提高大学生的就业率，杜绝大学生零月薪现象。
(《科技日报》5.27陈荞等文)
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