山东滨州一公司从2010年开始给员工父母每月额外发放200～500元“孝工资”，目前已发放近5000万元，这些钱不经员工手而是直接打给老人。几百元不算多，但它承载的管理智慧、心意和对孝文化的传播等意义则不小。面对招工难，这也不失为企业感动员工、留住员工的良策。
（《工人日报》3.31 李法明 林琳）
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