“考不上公务员，别想做我女婿！”——这大概称得上今年“国考”最刺激的一句“励志语”，“作者”是宁波一位未露面的“准丈母娘”。女孩开着家里的宾利车和男友一道参加2013年度“国考”，一个参考书崭新，只是“有草没草搂一耙子”。还有一个，却是6次投考未中依然坚持，其中不知有多少动力是来自于改变人生境遇的渴望，或者就是为了能娶上“白富美”的女友而添加一注大筹码的。

    家有“宾利”，自己开着店，还来凑“国考”的热闹；怀着范进中举般虔诚，年复一年地卧薪尝胆苦苦备考，就为了能跻身某间政府办公室内当一名“科员”。一个是为了求安稳、捧上一只福利好又轻闲的铁饭碗，另一个，至少在“准丈母娘”们看来，是为了踏上通往权力的捷径。这两种情形，在“国考”族里，实在很有代表性。

    这边有近700万名应届高校毕业生走进就业市场，那边是经济增长放缓、中小企业步履蹒跚的大势；这边有一些公务员生活滋润乃至用权腐败的种种轶事新闻，那边是80后、90后“屌丝”们踏进社会时“压力山大”的人生无力感和小康的、富裕的家长们生怕自家独生子女吃苦头、一心只要享轻闲的强烈社会心态——虽然公务员席位如此紧缺、“就业难”的呼声如此高，但每年总是会有一些岗位乏人问津，除了某些专业技能要求难于达标外，大多就是因为它们位置偏僻，待遇与前途不被看好。

    “国考热”或许能够使各级行政机关有机会在大量海选基础上收获一批精英，“得到天下英才而用”，但对于一个处在转型发展、建设创新型国家关键期的社会而言，如此价值取向却实在不能让人乐观。公务员职位决非解决“就业难”的一条渠道，“吃皇粮”的队伍愈庞大愈拥挤，愈令人忧心。

    如果90后认准了“学而优则仕”，奋力于“国考”，将报考公务员当成“上进”、成功之道，于人无可厚非，于国则亟须反思。

    真要为“国考热”降温，就需要让机关成为肯干事、会服务的人才汇聚地，让公务员没有特权也不再独享灰色“保障”，让权力在有效监督下行使，这样的改革来得越快越好。

    （《新华每日电讯》11.27 姜泓冰）