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刚刚过去的岁末年终，那一张张小小的发票，让很多单位的员工抓狂不已。
发票换工资
在武汉广场写字楼里，工作5年的陈女士办公桌的抽屉仅有三格，其中一格被专门用来存放发票，“公司规定很严，只能使用出租车、停车费、餐费和办公用品这些票”。
当年大学刚毕业时，陈女士压根没有保留发票的意识，工作第一年年终时，她兴高采烈地去财务部门领取年终奖时才得知，2万元年终奖必须用发票来换，当时陈女士就傻了，赶紧通过亲朋好友四处找发票，耗费了半个多月，搜刮了一整圈还差两三千元。原来，交发票换奖金是职场潜规则，大家都需要发票。最终，她在旁人指点之下，通过找店铺付税点代开发票才凑够了数。
记者在采访中发现，用发票换工资在时下的职场里非常普遍。据一家门户网站对3566人进行的一项调查显示，85.7%的受访者称自己就是“发票奴”，会为了报销到处找发票，其中32.3%的人坦言自己经常找发票报销。另外，88.6%的人表示身边存在“发票奴”，其中22.3%的人感觉这样的人非常多。
劳资纠纷易吃亏
为何企业热衷于让员工用发票来换收入，而员工也大多没有反对呢？
一位企业经营者告诉记者，最根本的原因是这种发放薪酬的方法让员工能少缴个人所得税，因此，企业的这种做法得到员工的默许。
供职于一家证券公司的张先生主管公司的员工福利，他给记者算了一笔账:按他自己每个月1万元收入计算，依照新个税管理办法，他每月需要缴纳个税436.97元，而他们公司将他收入中的4000元作为津贴，让他用发票换领，这样算下来，他每月只需要缴纳个税40.80元。
针对拿“发票工资”这种现象，来自各方面的专家认为存在法律和社会责任隐患。
律师田嘉表示，员工的五险一金是与工资挂钩的，账面上的工资少了，公司为员工缴纳的五险一金也少了，员工到底有没有得到“实惠”很难说。“假如双方出现劳资纠纷，比如工伤，理赔是依据个人完税证明来核定赔偿金额的，若是用发票换工资的情况，获得的赔偿就可能比正常的少得多。”田嘉说，在现实中，他曾经遇到过几起类似案件，结果都是员工吃了“哑巴亏”。
除此之外，相关法律专家认为，这种情况还可能对员工的出国旅游、留学、移民等多种情况产生影响，因为有些国家要求申请人的收入要达到一定水平，若是“发票工资”则会影响到完税的收入证明。
（《工人日报》1.5 张翀）
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