走进新加坡南洋理工大学传播与信息学院，院里的４５位教授，分别来自希腊、黎巴嫩、印度、德国等十多个国家，本土的新加坡教授还不到１／３。
在新加坡，令人有仿若置身小联合国的错觉。不仅各国人才汇集于此，就连受教育的各国学生也趋之若鹜。为什么那么多外籍人士，不约而同选择在这里念书、工作、发展？
在新加坡４２０万的居民（３５０万的本地人口加上７０万的外籍人士）中，平均每６个人中，就有１位外籍人士。外籍人士不仅为位处亚洲的新加坡带来异国风情，也增强了新加坡的经济实力。
根据新加坡贸工部的统计，２０世纪９０年代的１０年间，外籍人士对新加坡ＧＤＰ的成长，就有４１％的贡献度，其中３７％还是来自有专业技术的白领阶层。
外国人才增强了地狭人少的新加坡国力，但随着１９９７年东南亚金融风暴以及持续的全球经济低迷，今年新加坡失业率曾一举突破５％。面对大量的就业人口，新加坡政府在引进外籍人才的政策上，却不因此松手，为什么？新加坡人以为外籍人才是来抢他们的饭碗的，但新加坡政府却觉得本地人与外籍人才间的竞争，并非“零和游戏”（意指在游戏双方中，一方得益必然意味着一方吃亏，财富总量得失相抵为零，即零和）。
教育部次长塔曼提出逆向的思考：“一个高级的专业人士，有可能吸引国际企业，来这里创造３～５个就业机会，就加坡政府是这样看的。”
上从总理下到公务员，不断透露出吸引国外人才的重要性；就连驾着Ｌｏｎｄｏｎ Ｔａｘｉ（英国伦敦复古造型计程车）、也是车行老板的林经礼都说：“３５０万本土人口培养的人才太少，外来人才真的很重要。”
随时为国际级竞赛做准备，新加坡政府布下天罗地网，一方面有组织、有策略地到全球取才，另一方面努力向世界开放，打造国际级环境。
为了更有效回应产业变化的速度，这几年，新加坡高层成立人力咨询会议，其中人力部、贸工部、教育部与经济发展局的头脑们经常聚集一室，审视经济发展的重要方向，决定所需人才。一旦方向确定，各部会使足了劲，向外求才。
去年一年间，新加坡经济发展局、科学技术研发局（Ａ?ＳＴＡＲ）陆续吸引复制羊多莉创造人柯曼（Ａｌａｎ Ｃｏｌｍａｎ）、美国卫生研究院癌症研究所主任Ｅｄｉｓｏｎ Ｌｉｕ等人来到新加坡发展，创造了可观的磁吸力量。
去年从日本京都大学退休的Ｙｏｓｈｉａｋｉ Ｉｔｏ教授，是研究胃癌的专家。今年４月，他就带着八人研究团队来到新加坡。由于日本规定学者退休后，无法在大学继续研究，６３岁的他正思考该如何走下一步的时候，新加坡副总理陈庆炎在多次聆听他演讲后，积极邀请他来新加坡国立大学的分子生物研究所。
到底新加坡政府开出什么样的条件，不但邀得这位国际级人物，就连团队中的年轻博士也愿意跟随而来？“你可以做你想做的研究。”陈庆炎简单的一句话，令人为之所动。
类似的情况在各行各业经常发生，教育部次长黄永宏带着野心笑着说：“只要是人才，我们都要。”
猎才的行动遍布全球，从具有潜力的学生到世界级的研究团队，都是新加坡借资源的范围。
为了让更多优秀的学生早一步来到新加坡，教育部与各级学校主动出击到邻国争取学生。身为马来西亚人，目前在新加坡新传媒新闻台担任编导的陈嘉荣，曾目睹新加坡小学校长联合到马来西亚招收学生的情形。
“他们用奖学金制度吸引马来人，招收当地最好的学生，他们知道学生如果从小在那里受教育，就能早点融入环境，在那里认识男女朋友、结婚、生子而定居。”陈嘉荣描述新加坡人才政策的用心良苦。
不只如此，最近新加坡也搭上中国的顺风车，大批延揽中国的中学生到新加坡念大学，规定这些学生毕业后必须留在新加坡工作６年。
毕业于台湾政大新闻系、现任南洋理工学院传播与信息学院院长的郭振羽形容，新加坡的做法是：“在学生进北京大学前，先一步把人才抢到手。”
现在新加坡的中学，约有５?２％的外籍生，大学里的外籍生比例更高达２０％。
为了吸引人才，更为了永续发展，新加坡持续塑造国际竞争的环境。新加坡副总理李显龙就指出：“如今人才要到任何一个国家居住、工作都不成问题，因此，如何创造吸引国外人才的环境，更为重要。”
最近，新加坡准备将所得税由２５％减少至２０％，直接提供吸引外籍人才的优厚条件。
为了吸引更多跨国企业到新加坡投资，新加坡自２０００年开始，积极邀请法国Ｉｎｓｅａｄ商学院、芝加哥大学商学院、约翰霍普金斯医学院到当地设分校与分院，让企业人员有机会接受专业的在职训练，同时使企业获得更多跨国人才。
两年前，现任法国Ｉｎｓｅａｄ管理学院新加坡分院院长亚努·德梅尔（Ａｍｏｕｄ Ｄｅ Ｍｅｙｅｒ）提着两只皮箱，只身来到新加坡。如今，Ｉｎｓｅａｄ在新加坡投资了２５００万美元，拥有一栋大楼、２６位全职老师，以及２６０位ＭＢＡ学生。
事实上，这个欧洲知名的管理学院曾经考察台北、上海等１１个城市设亚洲分校的可能，最后，还是把绣球抛给了新加坡。
新加坡除了在交通、国际化、社会经济发展略胜一筹外，政府的高效率与高度协助，更是让Ｉｎｓｅａｄ落脚新加坡的主因。德梅尔指出：“新加坡政府的效率十分神奇，这在其他亚洲国家相当罕见。”
政府一个月内发放个人签证、协助土地取得、银行快速受理贷款……“所有的行政系统都很帮忙，他们要确保一流的学校能来到这里。”德梅尔十分感动地说。
右手打造国际级环境，左手向国际人才招手，两相加乘的效果，未来会出现如何强大的磁吸效应？曾是台湾电视台主播、去年到新加坡ＥＳＰＮ亚太区总部担任主播的邓国雄指出，１９９７年之后，ＥＳＰＮ将亚太总部迁至新加坡，总部３００多位员工里，有七到八成的新加坡人，“跨国公司的确为当地带来许多工作机会”。
在知识经济的全球竞赛里，新加坡认识到不能再倚仗老本，人力资源的汰旧换新与持续积累，是举国上下的课题。“吸引外国人才这件事，关系到新加坡生死存亡的问题。”新加坡总理吴作栋去年公开演讲时指出。
懂得向世界借人才，让国际级环境在新加坡生根，这是弹丸之地、区区３５０万人口的新加坡，得以创下强劲经济实力的原因。
（摘自《海外星云》２００２年１０月中旬号）
