近日，由中国人才研究会人才学专业委员会、中国政法大学主办，中国政法大学马克思主义学院、中国政法大学中国特色人才理论与实践研究中心承办的中国人才研究会人才学专业委员会2020年年会暨“新时代人才制度和政策创新”研讨会在京举行。近百位专家学者以线上线下相结合的方式，展开研讨。中国人才研究会副会长、人才学专业委员会理事长，北京教育学院副院长、基础教育人才研究院院长钟祖荣主持开幕式。

　　中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院院长余兴安指出，人才资源是第一资源、战略性资源，人才作用的有效发挥是社会发展进步的关键性因素，应营造人人竞相成才的体制架构、制度规范和社会氛围，完善人才选拔、培养、保障、激励机制。目前党中央对人才工作做出了一系列重要战略部署，人才工作者大有可为，必定大有作为。

　　中国政法大学党委副书记兼马克思主义学院院长高浣月在致辞中表示，本次研讨会以“新时代人才制度和政策创新”为主题，回顾中国特色人才制度和政策建设实践，展望新时代新征程上人才工作的创新发展，意义重大、恰逢其时。实现法学学科与人才学学科的对话，不仅展现了中国政法大学的学术自觉和理论优势，更是中国政法大学为法治中国建设做出的应有贡献。

　　主旨报告环节由中国人才研究会人才学专业委员会副理事长、军事科学院军队政治工作创新发展研究中心主任吴志忠主持。

　　中国政法大学校长、中国法学会行政法学研究会会长马怀德指出，营造良好的法治氛围是建设人才强国、聚集天下英才的重要内容。要建设人才强国，真正让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智不断涌动，必须要有制度作为保障。在全面依法治国的时代背景下，法治对人才的成长、促进和开发发挥着引领、推动和保障作用。建议通过制定一部人才促进方面的法律，或者是国务院颁行行政法规，从人才培养、引进、流动、评价、激励、保障等方面做出规定，加强人才制度和政策的稳定性，推动人才工作在法治的轨道上有效运行。

　　中组部人才工作局原副局长李志刚围绕“当前深化人才发展体制机制改革面临的问题与对策”主题提出，近年来我国深化人才发展体制机制改革取得了突破性进展，但仍面临推进改革动力不足、，改革政策不配套、不协调，推进改革遭遇“中梗阻”，改革措施落实难等问题。未来，应充分发挥党委统揽全局、协调各方的统一领导作用；进一步解放思想、更新观念；大胆突破、勇于创新；抓实抓细、落地见效。

　　北京市人才工作局副局长刘敏华以“北京人才发展体制机制改革创新的实践与思考”为题介绍，北京注重加强人才法治环境建设，整合各方资源，加快推动人才立法工作。注重在重点区域、重点领域、重点环节上改革创新，不断激发人才创新创造活力。

　　中国人事科学研究院研究员孙锐认为，目前我国高精尖人才数量及影响力与大国地位不相称，“十四五”时期应积极发挥市场的决定性作用，建立基于职业分类的专业人才分类治理框架。

　　中国人才研究会副会长、中国政法大学教授马抗美围绕“新时代青少年法治素养五维评价体系的构建”作报告。她提出，系统构建新时代我国青少年法治素养的评价体系具有重要意义，不仅可以为学校、家庭和社会更好地开展法治教育提供可评估和考量的依据、优化青少年法治教育的实施过程，还能有效引导青少年通过自我教育促进自身健康成长和全面发展。

　　大会交流发言环节由中国政法大学马克思主义学院执行院长邰丽华主持。上海市社会科学院研究员汪怿、湖南省社会科学院研究员胡跃福、江苏省行政管理科学研究所副所长丁进、中国政法大学马克思主义学院副教授袁芳等分别发言交流。

　　中国人才研究会人才学专业委员会秘书长、华东师范大学教授黄健作年度工作报告。钟祖荣致闭幕词，他指出，应把握机遇，深化研究，形成团队，同时巩固平台，用好平台。

　　与会者表示，新时代人才制度与政策创新是加强新时代人才工作、推进中国特色社会主义事业的重要举措，未来将不断深化研究，为推进国家治理体系和治理能力的现代化贡献智慧和力量。

　　（供稿人：袁芳、高莹）