光明网讯 （记者 郑芳芳）2023年7月29日-7月30日，第四届企业管理哲学与组织生态论坛暨“李占祥管理哲学优秀论文奖”(2023)颁奖仪式暨中国企业管理研究会中国式管理专业委员会成立大会在杭州举行。会议由中国人民大学商学院、浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）、中国企业管理研究会中国式管理专业委员会联合主办，来自全国高校的师生学者、合作期刊资深编辑和优秀企业家出席了本次盛会。

　　7月29日上午的开幕式中，浙江工商大学副校长陈衍泰、中国人民大学副校长叶康涛、《管理世界》编辑部主任闫妍致辞，中国人民大学荣休教授邓荣霖发来追忆视频。开幕式由浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）院长俞荣建主持。

　　陈衍泰在致辞中向会议的举办致以祝贺，向参与会议的学者、企业家、同学致以欢迎，向会议的主办方表示感谢。他首先指出，中国企业和理论界需要携手共进，推动中华民族优秀文化的创造性转化和创新性发展。也因此，此次第四届企业管理哲学与组织生态论坛围绕中国式现代化的组织管理智慧展开研讨。随后他介绍了浙江工商大学及工商管理学院（MBA学院）的发展概况，并希望各界同行朋友能继续关心支持浙江工商大学的未来发展。

　　叶康涛表示，设立李占祥管理哲学奖旨在从哲学高度提炼和探讨中国企业的重大问题，推动企业管理的学科发展和实践应用，努力构建中国特色企业管理理论体系的学术自信。本次论坛以中国式现代化的组织管理智慧为主题，聚焦中国本土企业管理思想与管理理论创新、数字时代企业管理哲学的创新思考与理论发展等具有中国特色的时代议题。希望参加论坛的学界名师才俊、业界精英翘楚能借此机会进行思想的交流碰撞，发扬理论联系实际的优良作风。

　　闫妍表示，本届论坛不仅邀请了各大高校和研究院的专家学者，还邀请了多位精英企业家参会，搭建了学术界和企业界交流的平台，旨在推动管理研究与中国管理实践深度融合。在数字经济时代，中国在多个领域涌现出一大批优秀的企业实践，为管理学研究和管理理论创新提供了生动的场景和鲜活的素材。期待与会学者和企业家通过深入交流讨论，碰撞出更多的思想火花。

　　邓荣霖回忆了与李占祥教授的共事往事，给予了李占祥教授高度的评价，认为他是中国新企业管理学科不断发展的奠基人、创始人和发展者。

　　开幕式后，举行了第四届“李占祥管理哲学优秀论文奖”（2023）颁奖仪式。颁奖仪式由中国人民大学商学院毛基业教授主持，中国人民大学商学院副院长邓子梁教授宣布获奖论文名单。多位嘉宾为获奖论文作者进行了颁奖。

　　随后举办了中国企业管理研究会中国式管理专业委员会成立仪式暨受聘仪式。专委会成立仪式由中国社会科学院经济研究所所长黄群慧主持。中国企业管理研究会会长黄速建在线上致辞。中国人民大学商学院教授王凤彬对专委会进行了详细介绍。专委会聘任仪式由浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）党委书记孙元主持。黄群慧宣布介绍专委会首届顾问委员、专委会主任委员、副主任委员和学术委员名单，并为专委会总顾问毛基业、学术委员代表陈志军、专委会主任委员王凤彬以及副主任委员们和秘书处成员颁发证书。

　　此外，本次论坛还邀请了多位管理学界知名专家学者、业界著名企业家作论坛主题报告。黄群慧的《现代新型国有企业、世界一流企业与中国式现代化》主题报告，重点讨论了在中国式现代化改革背景下企业国际化等议题。他认为，“有序扩张”和“创新引领”是新一轮国企改革的必然要求，“国有企业如何与民营经济协同发展”亦是值得探讨的议题。王挺革作了题为《洞察市场，洞悉人性，洞晓社会》的主题报告，从管理理论出发，结合实务案例，分享了多年业界实践中的心得体会，深度剖析了管理者制定战略决策的理念动机和内在机制。王凤彬带来了主题为《中国式管理专委会发展方略与行动倡议》的报告。报告提出中国式管委会专委会将秉持“一根支柱、两个基点和一组主题”的发展方略，积极提炼集合管理思想和组织发展的中国式管理理论体系，加快构建中国自主的管理知识体系。贾良定的《构建中国管理学理论自信之路》的报告认为理论体系形成是一个由个体学者思索开始，到学术团体整合，再到学术社区辩证的动态、跨层次对话过程。学者通过唤醒性修辞，引起他人对新理论的共鸣，推动学术社区对新理论的检验和修正，最终成为合法有效的理论体系。罗瑾琏带来了主题为《如何做服务于国家战略的探索性研究》的研究分享，围绕探索性研究的必要性展开，重点瞄准了军民融合战略、北斗战略工程、科创板、数字经济四个国家重大战略，并汇报了团队在上述四大重大战略的研究成果。吕力聚焦管理学与华夏文明相结合，以《管理哲学与实证管理哲学》为题，系统阐述管理哲学研究的重要意义和思辨视角，他认为，管理哲学将破碎的中层理论提炼为视角统一的理论体系，形成像中国管理学这样的宏大理论体系。郭海针对“求同还是存异”的冲突，系统汇报了《最优区分理论的演进与发展》，认为最优区分理论旨在管理的“一致性”（符合共同认知的归属感）与管理的“差异性”（形成竞争优势的独特感）两种张力之间寻求“最优平衡”，以解答“战略差异如何影响企业绩效”。周翔作了《管理矛盾的数字平衡之道及其对案例研究的哲学启示》主旨报告，提出好的案例研究应具有哪些标准的问题，以“现象—理论—矛盾”为案例开发设计路径，分析多个经典案例，揭示高质量开展案例研究的重要方法。

　　会议还组织了“编辑与往届获奖论文作者对话”“企业管理创新实践论坛”“管理哲学论坛”“组织悖论论坛”等多场平行论坛，为各位专家学者以及青年才俊围绕相关主题进行深入的交流与探讨搭建平台。

　　会议还举办了10场论文报告平行分论坛，来自全国各个高校的专家学者围绕40余篇论文进行了分享与点评。

　　7月30日下午，闭幕式举行，中国人民大学劳动人事学院教授刘松博为本届论坛作总结发言。闭幕式还宣布第五届企业管理哲学与组织生态论坛将于2024年5月18-20日在山东大学管理学院举办。山东大学继续教育学院院长、管理学院副院长陈志军为第五届论坛接棒，宣布了第五届论坛的主题为“中国传统文化与组织管理现代化”，并介绍了山东大学的概况。