“你不要以为进来了就了不得了。”当着办公室所有人的面，黄楚的主任，一位50多岁的老太太，指着他的鼻子大发脾气，“连简单的报告都写不好，文笔也不怎么样！”黄楚上班后写的第一份报告就这样被主任重重地摔在了桌上。
22岁的黄楚，今年刚从湖南大学毕业，就职于某IT公司。遭此打击后，好几天在同事面前
工作上的挫折感、较低的收入以及人际关系的失调，很容易让刚刚出道的大学毕业生陷入情绪的低潮，甚至厌倦和害怕工作。
蔡丽丽今年研究生毕业后，进入了北京某出版社。第一次报选题就顺利通过，但这种自信没有保持多久，自认为会很有市场的第二个选题被全票否决。
她理想中的出版社，是“工作应该很有挑战性，而且付出会有很大的回报”。但让她颇感失落的是，“由于回款特别慢，一些奖励变成了空头承诺”。这种情况出现几次后，蔡丽丽产生了强烈的挫折感，不想做的念头经常冒出来。
和蔡丽丽一样，低收入也成了赵全的心病。一直想做记者的他，任教于西安一所重点大学。拿到第一个月工资时，他的心凉了半截：1500元，离来之前听说的3000元相差甚远。
有关专家指出，大学毕业生进入新环境后产生不适应完全是正常现象。社会应当以宽容的态度接纳，家长和领导不要寄予过高期望，当他们遇到困难时要进行具体指导，并能够宽容和理解。“单位还可以多组织活动，促进新老同事之间和新同事彼此间的了解和交流，丰富生活。” （《羊城晚报》2004.12.27）
