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我国足球缺的是管理人才

2005-01-02 来源:文摘报  我有话说

上海新赛季足球发展有限公司总经理,36岁的王俊生是真正热爱足球并能静下心来琢磨足球的人。他谈及中国足球感慨颇多。

王俊生说,对足球规律的无知导致中国足球没有善待球迷和赞助商。这么多年来,足球界对待球迷和赞助商是什么态度呢?一句话,把他们当做冤大头。只盯着球迷和赞助商的钱袋,根本没有为他

们服务的意识。

比如一个普通球迷,现在想得到一个球星的签名,可以说是困难重重,要么托熟人,要么天天等在球队出入的门口碰运气。但在国外,比如德甲,几乎每周都会有不同的球员,在固定的场所如球迷用品专卖店,为球迷签名。对待赞助商,我们的俱乐部有没有专门的部门和专业人员为他们服务?比如赞助商一年花几十万元做了场地广告,赛季结束后赞助商能得到效果评估报告吗?这么简单的事情都无法做到,怎能不让赞助商纷纷撤退?对足球规律的无知,让中国足球吃尽了苦头。

王俊生认为,多年来,中国球员整体文化素质和专业技能的下降是不容否认的事实,劣质产品是无法吸引消费者的。足球职业化至今已有11年,但俱乐部似乎还在摸索管理模式,这在其他行业是难以想像的。

足球俱乐部最大的优势是拥有丰富的无形资源。如何将俱乐部的无形资产变成有形资产,是俱乐部经营的核心。“我认为,中国足球俱乐部引进了外籍教练和球员,却无一家引进外籍管理人才和经营人才,也许是一大失误。”(《新华每日电讯》2004.12.28)

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