身份的困惑
柴静，2001年由湖南卫视跳槽到央视新闻评论部。最让她感到头疼的事就是去接嘉宾。由于没有央视台聘人员（即编制内正式员工）身份，每次录制节目，柴静都要给本部门的台聘人员打电话，麻烦他们到台门口用正式出入证填单接人。
让央视临时人员感到难堪的还有外出采访。
庞大的临时工队伍中不乏知名播音员、主持人以及名记者、资深编辑。
央视临时人员不仅央视人事部门无法统计，连每天出入央视大门的人自己都说不清楚自己的身份。“中心聘用”、“部门聘用”、“小组聘用”，各种名目不一而足；甚至还有大量没履行任何聘用手续的“计件工”。2003年5月～6月间，央视改革领导小组对编外人员进行了一次全面、彻底的拉网式普查。正式编制内职工2500余人；编外人员达到7000人。
劳务派遣应运而生
一种全新的用人机制―――劳务派遣制度应运而生。劳务派遣公司依照一定的聘用程序，招录、聘用正式签约员工，再由公司派遣到央视工作。从此绝大部分编外人员转变为“企聘人员”，“临时工”真正退出央视历史舞台。现在属于倒签，即把现有人员纳入公司化管理程序。今后央视再需要编外人员，就要进入派遣公司组织的考试、签约、聘用、派遣的规范程序了。
“公司化管理，意味着电视媒体管理进入市场化运作。”柴静说，“更为关键的是，公司化管理将给所有工作人员提供一个平等择优、公开竞争的平台，这是激发竞争意识，解放自身生产力的举措。”
柴静所指的平台是，按照央视出台的新规定，只要在央视连续工作3年以上、具有大学本科以上学历的编外人员都可参加栏目制片人竞聘。
作为中国传媒业超级航母和行业领军者，央视正面临着由传统计划体制向市场体制的转轨。央视所进行的编外人员管理改革正是在这样的背景下，通过深层次的内部变革，逐步建立一种充满生机与活力的电视媒体管理新机制。这种变革极具震动性、渗透性，其影响将十分深远。（《中国青年报》1.14 崔丽／文）
 |
