2000年7月，信息工程学校学生金某到广州大厦酒店有限公司参加实习。7月16日早，金某在加工面粉过程中，因操作不慎，右前臂被机器缠绞轧伤，共花去医药费4.14余万元。
金某基本丧失了右手功能，她将信息工程学校和广州大厦告上法庭，索赔14万余元，其中精神损失费2万元。
法院认为，实习的在校学生
并不能算是劳动法意义上的劳动者，实习学生的工伤不属《工伤保险条例》调整范围。因为相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都做了明确的规定，而在校学生并不具备这些“劳动者的条件”。因此学生与使用单位形成的关系不是劳动关系，而是劳务关系。按照《民法通则》规定，金某所受的损害是由于自己在实习操作中的失误所引起，应由其监护人承担相应的责任。信息工程学校与广州大厦在金某的损害事故中存在疏于管理的责任，未能妥善落实对她在实习期间的管理，任由未满18岁的金某独自一个人操作而发生事故，应各赔偿金某31105元。
寒假又到，大中专院校的学生到企事业单位实习，校方和实习单位一定要对实习生明确实习期间的管理及权利义务，以防患于未然。 （《法制日报》1.19）
