2004年12月4日，浙江省余姚市的方某收到了公司的辞退通知书，方某想不通，12月10日，将公司告上了法院，要求公司赔偿损失9600元并支付一次性经济补偿金4000元。方某认为，她从2000年7月进入公司从事清洁工作至今4年多，一直按照公司要求做好了本职工作，公司又在2003年12月1日和她续签了合同，合同期限要到2005年1
余姚市人民法院经审理认为,由于方某的年龄确实已经超过了法定的企业女性职工50周岁的退休年龄，公司由此辞退方某属于劳动合同的终止，并非劳动合同解除。根据有关法律规定，超过法定退休年龄的职工劳动关系终止后，企业无需向劳动者赔偿损失和给予补偿金。所以，方某要求公司赔偿损失和给予补偿缺乏法律依据。（《人民法院报》2.16）
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