作为北京一家生物技术公司的质检员，李志每天的工作就是与丙肝阳性物质打交道。去年4月，李志发现自己感染上了丙肝。以后，他将终生与这种慢性疾病为伴。
按照传染病防治法规定，从事生物制品工作人员上岗前要进行岗位培训，工作场所要有安全操作规范，同时，单位要给员工定期体检。李志把这些必要工作都没
然而，经劳动部门鉴定，丙肝不属于职业病；李志又不能提供在工作中是因哪次工伤事故导致其感染了丙肝，所以不予认定工伤。
中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士认为，李志遇到的问题现行法律无法解决。因为是不是工伤法院无权认定，不管单位承不承认李志是在工作中感染的，法院判案的依据都离不开劳动部门的工伤鉴定。鉴定机构就是再同情劳动者，也无法作出是工伤的认定，因为丙肝根本不是国家规定的职业病。李志在工作中感染丙肝与他得了普通感冒的处理方法是一样的，只能通过医疗保险解决。
黎建飞博士呼吁，有关部门应该从立法高度解决目前劳动者的困境，尽快将这一议题提到议事日程上来。 （《法制日报》3.2）
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