上世纪末期，美国不少公司鼓励老年职工提前退休，以便腾出岗位招收年轻员工。但是，近年来这一情况逐渐出现逆转。
近几年来，美国50岁以上的劳动力日渐“走俏”。这在零售、保健以及其它服务业中表现尤为突出。美国最大的零售商沃尔玛公司目前拥有雇员总数约140万人，其中55岁以上的雇员人数高达22万多人。
现在，一些公司为了吸引更多的老年人就业，还提出了不少优惠条件。例如，一些大型零售公司对老年雇员进行“候鸟”式工作安排，即冬天到南部气候温和的佛罗里达州的连锁店上班，夏季则安排到气候凉爽的北部地区工作。
美国老年劳动力受宠主要原因是,老年人就业稳定，“跳槽”的很少，这为公司节省了不少开支。另外，50岁以上的老年人无论工作经验还是社会经验都相当丰富，而且富有敬业精神。
老年人推迟退休除了可以丰富晚年生活外，还能增加收入。老年人继续工作不但推迟了领取社会养老保险金的时间，相反还通过纳税等继续为社会养老保险基金的积累作出贡献。
（《参考消息》3.29）
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