我去年上班时受了伤，经过认定和鉴定为九级工伤。但与单位签订的为期一年的劳动合同今年4月份要到期了，单位打算和我终止劳动合同，这种做法可以吗？
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律师解答:
这种做法是可以的，但单位必须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《上海市劳动合同条例》和《上海市工伤保险实施办法》有关规定，劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，劳动合同期满或当事人约定的终止条件出现时，用人单位如按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同是可以终止的。你的九级工伤属于部分丧失劳动能力，单位在支付了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后（两项金额合计为10个月上年度上海市职工月平均工资），可以与你终止劳动合同。 《文汇报》4.13
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