南京最近高薪向全球招聘特殊岗位公务员。“年薪15万元至50万元，享受公务员医疗待遇，聘期1年到3年……”
作为南京市首次聘任特殊岗位公务员的试点单位，南京市发改委、市科技局、市国有资产监督管理委员会和市规划局分别聘任1名重大项目策划评估首席顾问、软件产业首席顾问、首席法律专家和城市规划副总
南京市规划局局长周岚表示，经济的快速发展对政府部门的工作提出了越来越高的要求。规划局目前就非常需要一名既懂规划又精通计算机的工程师，希望他到岗之后就能马上上手，并在较短的时间内拿出“第三代数字规划信息管理系统”，这自然要求应聘者具有非常高的素质。
自2002年6月吉林率先推行政府雇员制以来，全国已经有10多个城市先后试行了政府雇员制。
专家认为，实行雇员制，引入市场化、契约化概念，是增加内部机制的技术手段，是深化机关用人制度改革的有益尝试。政府雇员制会逐步淡化传统官本位思想。因为雇员虽在政府机关工作，但只凭专业技术吃饭，不需考虑升迁，更不用应付复杂的人事关系。
也有专家认为,用高薪聘请的方式，让专业技术过硬、管理能力强的高级人才进入公务员队伍的做法有一定积极意义，也面临许多制度性障碍。以目前的政府体制，一个专家学者型的人才进入机关以后，他的施展空间有多大、能否充分发挥才干也是问题。（《新华每日电讯》4.19）
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