吴女士等人同在企业的一个科室工作。前不久，科室里的一名同事因为贪污公款被企业发现，后被开除。早在企业发现前，科室里的几个同事就知道这名同事有贪污行为，但大家都碍于情面，没有揭发他。当企业了解到这一情况后，认为大家是在包庇这名同事，以至于让企业遭受了更多的损失，所以把包括吴女士在内的几名同一科
吴女士说，大家虽然知道那名同事有贪污行为，但又不是他的参与者，再说，也没有什么规定说，同事之间了解这种事情，就应该去举报，企业搞这样的株连，是不是太过分了。
对此问题，有关律师认为，在我国的有关法律、法规中，并没有规定公民发现违法犯罪等行为后，负有举报义务。也就是说，公民没有这方面的法定义务。用人单位辞退劳动者，必须有法定的事由。《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。除以上情形外，在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，是应当支付经济补偿金的，否则，随意辞退劳动者，就是违法的。（《劳动午报》6．29）
