医院“增收”先减护士？

2005-08-11　来源：文摘报　 我有话说

在近日召开的全国护理工作会议上，卫生部副部长马晓伟指出，临床护士队伍建设令人担忧。

造成目前一线护士严重不足的原因，一是对护理工作的认识、重视和支持不够。一些医院“重医疗，轻护理”，将医院发展的天平偏向能带来经济效益的大型检查设备和医师。认为护士不会像医师那样“开单”为医院带来效益，

也不会像专家那样为医院吸引病人，更不会像大型设备那样为医院创造可观的收入，“赔钱不挣钱”，因此，医院没有必要每年多花钱聘护士。一般会采用以每月五六百元的工资聘用合同护士，长此以往，正规编制的护士队伍逐渐被临时聘用的护士所代替，形成了医院内一支同工不同酬的特殊队伍，护士基本的劳动权益没有得到保障。在一些医院里，病房护士少，医院就让病人花钱聘护工，出现了“护工围着病人转”的情况，一些“黑护工”不仅扰乱了病房的工作秩序，也使病人安全存在隐患。

另一个原因是管理体制和激励机制方面存在问题。一些医院护士虽多却不在临床一线工作，医院里有什么事就喊护士，护士成了秘书。另外一些医院过分重视科研，护理工作者忙于写论文、评职称而忽视了本职工作。在现行体制下，护士隶属于科室，条块分割，流动性差，忙闲不均，工效不挂钩，护士的工作量、劳动强度、技术和风险程度与其收入、晋升等收益不成正比。一些大医院上午人满为患，下午就相对清闲，而且分科配置护士使得疑难重症监护难以调配。一些护士的收入随负责医师的收入，没有充分调动起护士工作的主动性，使得护士除了打针、发药，很少主动接近病人，为病人提供帮助。

（《中国青年报》8.4）