据天津市劳动保障监察部门的负责人介绍，在日常巡视检查中他们发现，部分三资、私营企业和餐饮服务业的老板，为了降低用工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“试用期”上玩花活。他们往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期。
现在，试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的“行规”，
试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
同时，试用期也应包括在合同期内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次（不同工种岗位除外）。试用期也有最低工资标准;试用期内有权享受社保福利。（《工人日报》8.26）
