2003年12月15日，付女士与澳大利亚柯瑞环境工程有限公司上海代表处签订《分包商服务合同》。约定该代表处派付女士去上海化学工业区巴斯夫项目任秘书，期限1年。2004年12月8日，付女士向公司申请从2005年1月起休产假，并要求按照劳动法支付合同期的工资。公司上海代表处回函付女士，双方合同至2004年12月31日自动终
2005年4月底，付女士将公司告上法院。
法院认为，我国劳动法调整的是在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系。澳大利亚柯瑞环境工程公司上海代表处系外国企业常驻代表机构，付女士与其存在有事实劳动关系，但该主张无事实和法律依据，遂对付女士的诉请判决不予支持。
法官提示，不宜与外资机构直接签订劳动合同。一般来说，中国公民要去外资独资企业工作，往往是属于受中国对外服务公司的委派去工作，而劳动关系还是挂在本国对外服务公司处。中国公民不宜直接与外资机构签署用工合同。本案中，付女士自行与外资机构签署了工作合同，发生的纠纷很难受到国内法律的保护。（《人民法院报》11．2）
