四川省副厅级干部公选，省委组织部决定，运用现代人才测评手段，对人选进行8种方式的综合测试考核。其中“心理素质测试”引起关注。由此也让技术支持部门――“四川领导人才考试与测评中心”跃入公众视野。
试题怎么设计的，如何来测评？总测评师何晓云就此回答：“比如说，你的一个下级工作表现开始严
这道题的考察点是：“考察被测者的组织管理能力。当下级工作表现与以往相比出现很大变化时，应当及时了解原因，共同制订改进方案。”
又如第2题：在会议中请大家提问时，一位提问者的问题显然表明他漏掉了你讲话中最重要的部分，你会：
A）为自己未将这个问题讲清楚而表示歉意
B）等他把话讲完，再把那部分内容重复一遍
C）打断他的话，指出这个问题你已经解释过了，不过你乐意重复一遍
此题考察被测者的社交能力。三个选项中，最能体现社交风度的做法是“等提问者把话讲完，再把那部分内容重复一遍”。
选择题还有：“我不擅长讲笑话和有趣的事。”答案有三个：是，不是，介于两者之间。这个题目要测试的是考生是否有乐观的人生态度、积极的心态，面对压力和困难时是否有幽默感。如果选“不是”说明在幽默感上得分高，但如果在其他相关题目的作答上发现该人没有幽默感，则可能被判定撒谎，要扣分。
测试题一共230道，包括分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力等，管理能力倾向主要是通过行为情景判断题来考察。而管理人格倾向主要看进取心、责任心、创新意识等内容，心理健康方面则主要考察情绪稳定性、社会适应性等内容。”
“通过这些测试，大致能判断出应试者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质。”何晓云说。
有6％的学员的心理健康指标得分在50分以下，最低的仅35分。
何晓云说，现代人的工作压力很大，更何况正处级的干部，负责很多工作，心理健康状态不太好完全可以理解，测出分数刚好提醒他们要调整心态。（《南方周末》12.1）
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