在南京市人才市场年后首场大型综合性人才招聘会上，本科毕业的孙萌一脸无奈。她打算应聘一份企业文员，本想着门槛低没料到连连碰壁。朋友建议她如果真要做文员，不妨把简历上的本科改成专科，成功率可能高些。高学历求职并不占据优势，这可能是很多高学历者没有想到的。本科生不及专科生有优势？难道我们的社会进入
其实，本科生孙萌的困惑，也是用人单位的困惑。在金融危机影响下，国内很多行业和领域均受到了严重冲击，一些企业影响到，为了降低成本，纷纷裁员以求“自保”，大量劳动者因此丢掉了岗位，让本来就十分拥挤的求职的道路变得更加拥挤。在这种情况下，找工作显然不是一件容易的事。为了找到工作，一些高学历人才不惜屈尊降贵，希望到一些并不理想的单位“低就”，而这也加剧了用人单位的疑虑。高学历的人才想“低就”，用人单位担心留不住高学历人才，这种矛盾导致了本科生求职难。
其实，用人单位拒绝高学历人才，并不是排斥高学历人才，也不是自甘平庸，而是担心“小庙留不住真神”，招用高学历、高技能、高素质的“三高”人才，一旦经济形势出现了好转，用人单位担心他们就会另攀高枝，到头来自己是竹篮打水一场空，白白为别人“代培”人才。用人单位的担心是有道理的，因为自己“庙小”，所以，无法给“三高”人才开出高工资、高待遇。虽然这些用人单位也觊觎那些“三高”人才，但是，用人单位必须考虑到自己支付报酬的能力，知道在人才竞争十分激烈的今天，没有高工资、高待遇，就不会留住人才，而自己不具备这方面的竞争优势，所以，一些用人单位非常务实，就把目光瞄准了专科生。因为专科生的学历“有限”，在重视学历的今天，他们想往更好的单位跳槽，无疑增加了难度。这样，用人单位就有了“安全感”，不会担心专科生“炒”自己的鱿鱼。而本科生则不同，因为有了本科文凭，他们的就业门槛就降低了很多，就业渠道也显得比专科生更加开阔。本科生到自己单位应聘，只是暂时的选择，经济形势好转了，他们就会另谋高就，这是用人单位不愿意面对的。所以，他们拒绝本科生。
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