但是，在开展创建“职工书屋”的活动中，也有个别企业为拿到上级工会组织颁发的这块金字招牌，采取了造假的办法。按照标准，企业“职工书屋”，必须达到一定的平方面积。现有的房屋小，企业就将行政领导办公室改作其用。图书数量与要求相差很大，企业就在职工中临时“集书”，并且规定，凡是职工在规定的时间内，完不成“集书”指标任务的，工资一律停发。职工虽然对企业这样做心存不满，但由于是与个人经济利益挂钩，只好四处去借书。当企业领导如愿以偿地拿到“职工书屋”这块牌子后，上级工会组织来验收时的“职工书屋”，再也难以重现。喜爱读书的职工，也只能是望“牌”兴叹。
在克服国际金融危机给企业带来的不利影响的今天，企业更需要干群患难与共，形成共克时艰的凝聚力。用对职工的更多关爱，来树立职工战胜困难的信心十分必要。这种关爱，同样体现在办好“职工书屋”方面。除了企业领导要尽职尽责外，作为上级工会组织，也应该严格把关。对在创建“职工书屋”活动中有企业搞弄虚作假的行为，一旦接到群众的举报，就要认真查处，情况属实的，坚决予以摘牌，并对企业主要领导实行问责，以此确保创建活动健康发展。使每个企业的“职工书屋”，都能真正成为企业为职工增长知识、提高综合素质创造的一个良好平台。
