进入新世纪，我国将实施第三步战略目标，进入全面建设小康目标，加快推进现代化建设的新阶段。对诞生在世纪之交的随州市来说，要抢抓机遇，加快发展，为实现第三步战略目标开好局，凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性，显得十分重要。
牢牢把握以经济建设为中心不动摇，紧紧抓住发展这个主题不放松。建市之初，市委针对国有企业改革脱困、下岗职工增多、新的经济增长点少等问题，想千方设百计加快发展。
营造环境，优化资源，以发展促进人气。随州建市以来，市委认为治理环境就是解放生产力，营造环境就是保护生产力，优化环境就是发展生产力。因此，按照“三个有利于”的标准放宽政策，使资本向优势企业集中，资源向优势环境集中，经营向能人手中集中，构建一批优势产业，促进了工业经济的快速发展。面对当前随州农业结构调整不够、农民增收幅度不大等实际，提出“不以粮棉产量论英雄，要以农民增收为目的”的指导思想，全市上下以农业结构调整为主线，扩种高效优质经济作物，积极发展养殖业和建设农村小城镇，大力发展个体私营和民营经济，实现了农业种植结构和农村产业结构、劳动力结构战略调整的新突破。
改革是发展的动力。加快发展，唯有改革。随州设市是改革的产物，它因改革而生，也应因改革而活，因改革而兴，用改革成果激发全市人民建设新随州的热情和信心。
在经济改革上注重实事求是、遵循规律。对国有经济进行战略性结构调整和对国有企业进行战略性改组。按照“不求所有，但求所在”的思路，通过联合、兼并、出售、租赁等资产重组形式，使全市的国有资产结构和组织结构明晰化。
在机构改革上，注重转变职能，精简高效。根据湖北省委、省政府关于机构改革的要求，市委在组建随州市的党政机构过程中，按照转变职能、政企分开和精简、统一、效能的原则，构建了适应社会主义市场经济运行的小政府、大社会的格局。
在干部人事制度改革上注重优胜劣汰，政绩取人。正确的用人导向、用人机制，是实施正确领导必须解决的问题。设立随州市过程中，坚持重实践、重政绩、重公论的用人导向，建立起领导干部公示制、党政机关和事业单位提拔干部试用期制、党政领导干部任期制、市直机关中层干部竞争上岗制。打破论资排辈、求全责备、因循守旧、圈内寻人的框框，坚持营造起激励竞争、崇尚实干、倡导创新的精神氛围。
没有一个稳定的环境，什么事情也办不成。思想政治工作是做好稳定工作的关键。但思想政治工作最忌空洞抽象的说教，需要把解决思想问题和解决实际问题结合起来。让民心安定，才能确保社会稳定。
保持政策稳定。随州市成立之后，市委首先抓紧了政策稳定，把符合民意、人民群众拥护的好政策送到群众中间。为切实减轻农民负担，增加农民收入，市委坚决取消了违反政策的各种建设性集资和以资代劳，不准下达超出生产发展建设的增税指标，大力裁减由农民负担供养的各类人员。在城市，完善居民生活“三条线”保障制度，适当增加财政支出，确保低收入人群体的基本生活需要，加快完善社会保障体系。
保持社会稳定。良好的社会治安和社会风气是人民群众安居乐业的必备条件。设立随州市以来，全市深入开展了打击“法轮功”邪教组织、排查不安定因素和矛盾、“打黑除恶”、整顿“两类场所”等专项斗争，维持了全市治安的稳定。
保持清正廉洁。市委始终把加强党风廉政建设，当作保持稳定的一项最大民心工程来抓，将“活跃的经济，廉洁的机关”作为组建随州市的指导思想，为树立一个“廉洁的机关”的新形象，市委推出了《市委常委关于加强自身建设的十项决定》，并请全市人民监督。
（作者系中共随州市委书记）
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