IT业是大学毕业生们求职的热门行业。现在正值应届大学毕业生求职的“黄金季节”，大学生如何找到一个满意的IT职位呢？
笔者从国内最大的IT分销企业神州数码公司了解到，尽管2001年IT市场的发展出现了趋缓的势头，但一些有远见的IT公司并未停止广招贤才的努力。在2001年，神州数码从全国招聘了240多名应届大学毕业生。从今年起，该公司计划在3年内招聘1000名应届毕业生，今年计划招聘220多名从事研发技术类岗位工作的应届毕业生。
北京创阳软件公司总经理陈川告诉笔者，我国的信息化建设进程并没有受到国际大气候的影响，特别是在电子政务方面，需求非常旺盛。现在IT公司非常缺少人才，对于一些关键的开发，往往是工作在等人，而不是人在等工作。该公司接下了一个上百万元的电子政务软件项目，因为找不到合适的技术人才而不得不忍痛放弃。
那么，IT企业对应聘的大学生有什么样的要求呢？
以神州数码为例，进入公司必须过两道“关”。第一道“关”是人力资源部，人力资源部在筛选人时，依据的是用人部门提供的《岗位责任书》或《职位说明书》，其中必须明确岗位的职责、任职资格等，由面试专业人员采用半结构化面试的方法认真进行筛选，主要考察被面试人是否具备岗位基本的任职资格。第二道“关”是用人部门，用人部门主要从业务角度考察被面试人是否有相关的工作经验，能否胜任所要从事的工作等。
神州数码人力资源部总经理费维军说：“我们既需要补充有实践工作经验，具有技术战略、架构设计等能力的技术骨干，更需要大量有发展潜力、综合素质良好的中、基层的技术人员。对于后者，我们考虑到应届生的可塑性和学习能力都非常强，对企业的忠诚度较高等特点，更多地从应届大学毕业生中招聘。”
