本报讯（记者陆彩荣）“朱亭现象”是广铁集团朱亭领工区部分党员中曾经存在过的落后现象，表现为思想涣散、管理失控、纪律松弛，由此引发过事故，教训惨痛。在“三个代表”学习教育活动中，广铁集团认识到“朱亭现象”的症结在于基层组织建设弱化，支部作用不强。集团以此为突破口，确立了“告别旧朱亭，创建新朱亭”的目标，自我加压，狠抓落实，将“三个代表”学习教育活动引向深入。
广铁集团是全国铁路现代企业制度试点单位。根据集团率先改革造成的企业多种体制并存，对基层组织建设具体要求差异较大的实际情况，广铁集团在抓好株洲工务段、广州北车辆段两个部级试点单位的同时，将试点范围扩大到7个工作性质不同，党建工作各有特点的单位，进一步探索解决“朱亭现象”，加强基层组织建设的方法和途径。
集团党委明确提出了学习教育活动的“四个明显”目标，即精神面貌要有明显变化，工作作风要有明显改进，凝聚力、战斗力要有明显增强，各项工作要有明显进步。在活动中，他们将学习教育活动与全面加强基层组织建设这个大目标有机结合起来，通过全面加强基层组织建设来扩大学习教育活动的效果。集团公司成立了以党委书记江林洋、董事长张正清任组长的基层组织建设领导小组和办公室，加强对活动的组织领导。公司还组成专门的工作小组，下到基层加强指导，重点帮助他们解决影响党支部作用发挥的突出问题，迅速形成了齐抓共管、优势互补的工作合力和整体推进、全面建设的工作态势。
在调查中，集团党委认识到部分支委宗旨意识、群众意识淡薄，表率作用不突出是影响党支部战斗力的重要问题。因此，他们在着力破除好人主义、自由主义的同时，着力树立宗旨意识，群众观念，使党员干部履行宗旨，服务群众的自觉性大为增强，干部下基层蔚然成风。在株洲工务段，如果不事先约好，恐怕很难找到领工区干部。广州北车辆段在开展试点任务的同时，还承担着为全路货车修制改革探索新路的任务。为做到两个试点一起抓，段党委在各支部开展了“无功即是过”活动，要求党员带头拼搏，有效地促进了党员先锋模范作用的发挥，出色地完成了两个试点任务。以争当先锋，勇于创先为标志的“新朱亭现象”正在集团出现。
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