编者按一个地区经济要发展，人才是重要因素，这个道理已被越来越多的干部群众所认识。人类进入21世纪，中国加入WTO，人才问题对我们来讲就显得更加重要。浙江省1999年12月推出的“新世纪人才工程”实施两年多来，取得了明显成效。日前，本报记者就此进行了深入采访。从今天起，我们陆续刊发他们采写的一组报道。
地势不高的中国东部省份浙江，近年却在迅速“隆起”，正在成为令人瞩目的“人才高地”：
自1999年开始，院士、教授、专家、博士，纷纷飞栖这方神奇的热土。仅3年时间，宁波市引进各类人才9万多人，杭州市引进5.8万人，温州市引进1.2万人，台州市引进1万多人……
在人才竞争日益激烈的今日，浙江何以能吸引这么多人才？答案就在于浙江实施的“新世纪人才工程”。
1999年3月，一份《关于上海构筑人才资源高地的考察报告》摆到浙江省委书记张德江的案头。这是省人事厅赴上海考察人才工作状况后的报告。
浙江是个资源小省，却是个经济大省，改革开放后，经济实力从全国第12位跃居第4位。省委领导既为浙江的快速发展而欣喜，也为一个问题所担忧，那就是浙江高素质人才严重匮乏：
浙江万人拥有大学生23人，低于全国25人的平均水平；万人拥有专业技术人员178人，低于全国的187人，其中高级职称所占比例居各省区市第23位；全国万人拥有科学家、工程师12人，浙江仅8人。
我国加入世贸组织后，对党政机关领导干部和行政人员的素质要求越来越高。而浙江县市区1280名党政领导干部中，具有研究生学历的仅有49人！
闻鼙鼓而思良将。在充满强烈危机感和紧迫感的人事厅报告上，张德江批示：“在下一轮经济竞争中，哪个省的人才多，哪个省就发展快。经济社会发展，科技是动力，人才是关键。”
也就在这个批示中第一次提出了“新世纪人才工程”的概念。
也是在1999年3月，北大浙江籍硕士研究生俞永生在北京见到了省委书记张德江。
几个月前，俞永生写信给张德江，谈了自己对人才问题的认识。没想到，一周后，他就收到了张德江的亲笔复信。3月11日，张德江利用参加全国“两会”的机会约见了俞永生和几位浙江籍研究生，介绍浙江的改革开放形势，热情邀请北大学子到浙江创业。
在3年时间里，张德江到过29所高校调研，曾14次到浙江大学，多次亲自主持召开博士、硕士等高层次人才座谈会。闻弦歌而思雅意，俞永生等就是在省委书记的感召下回家乡工作的。
在省委省政府领导的高度重视下，1999年12月，浙江省委省政府作出《关于实施新世纪人才工程的决定》，提出到2005年，初步建立适应社会主义市场经济体制要求的人才开发政策法规体系，把浙江建成国内外人才向往的人才资源聚集区，建成与经济大省相匹配的人才优势省份。省政府出台了《关于大力引进国内外人才的若干规定》，并出资5000万元用于人才资源开发。省人大通过《浙江省人才市场管理条例》。
随之，一系列在全国引起震动的人才政策出台了：
新世纪人才工程一经推出，浙江各市认真贯彻实施。杭州市以“住在杭州，游在杭州，学在杭州，创业在杭州”的口号吸引人才，提出构筑人才高地，建设“天堂硅谷”的目标，并设立1亿元的科技创业奖励基金，广揽天下英才来杭州创业。
宁波市推出以人才引进为核心的“一号工程”，为更多地吸引高层次人才，该市与中科院、兵科院、浙江大学等整体性合作，大批项目、人才涌入宁波。
台州市决定每年划拨200万元用于人才引进；嘉兴市每个县每年都拨出100万元用于人才引进和开发；县级市慈溪每年拨出300万元……
引进人才，人事部门首当其冲。浙江省人事厅为加强在北京的引才工作，2000年6月在北京设立人才交流中心办事处，并与北大、清华、北师大互设人才工作机构。
从1999年起，浙江组织人事部门连续到全国各地招聘人才，连续3年到北京举行大规模高层次人才招聘会；2001年11月，浙江500多家单位包2架专机赴西安招聘人才。
浙江还把目光投向海外，派出团队赴日本、加拿大、美国招聘人才。
在人才引进中，浙江较早地注意到国家公务员队伍的建设问题。2001年12月22日，浙江省、市、县三级组织人事部门联合在北京招聘公务员，全省共腾出818个公务员岗位，招聘硕士以上毕业生。这是浙江党政机关1999年以来在全国率开先河的一个举措。1999、2000年共招收研究生以上毕业生165人，其中省级机关就进了61名。
1999年6月，浙江人才网开通，此举使人才引进突破时空限制。
2001年举行网上人才招聘大会，1000多家单位参加，点击人数达265万……
人才涌动，狂潮迭起，在浙江各项政策的感召下，各路人才纷纷涌向浙江，仅通过全省人事部门引进的各类人才就达5万多人，其中高级人才5000多人。
