到外企应聘，该怎样写自荐书？提高外语能力是不是拿证越多越好？面对主考官你是说得多好还是说得少好？5月27日晚，在武汉大学举行的第二期“光明·行知”论坛以“我与外企有个约会”为主题，邀请NEC武汉分公司人事部经理杨惠羽女士、丝宝集团人事部经理吴婷女士，以及成功进入外企的周谨同学等嘉宾，与同学们一道探讨如何求职外企。
“自荐书两页以内的比厚厚一本的有更多机会进入第二轮考试。”吴婷女士说，“在招聘员工时，我们一上午要从200多份自荐书中挑选出进入第二轮考试的应聘者。那些厚厚一本、言不及义的自荐书首先遭淘汰，而那些简洁流畅、条理清晰的自荐书会给人留下深刻印象。”杨惠羽女士也向大家透露了一个秘密：在应聘时，不是说得越多就越好，而是应该想办法让考官多说，而你的回答越短越有特点越好。
“专业”在应聘中到底起不起绝对的决定作用？杨女士说，NEC比较看重专业和工作经验。吴女士则表示丝宝集团看重的是沟通、表达等基本能力，希望员工对企业文化有较深的理解。她说：“如果有一个应试者说很想融入我们的企业文化当中，我想我会给他机会的。”已经被安达信（上海）企业咨询有限公司录用的周谨说，安达信不关心你的专业，但关心你是不是聪明，因为只有聪明才能很快被教会。
“你要他的钱，他要你的命”——这是社会上对在外企工作的一种看法，实际情况如何呢？杨女士认为，不同的企业有不同的作法，NEC的人事制度是日式终身聘用制，员工压力不大；吴女士说，丝宝集团平时非常关心员工及家属的生活，尽量解决他们后顾之忧，以使每个人都安心工作，员工则回报企业以长期的忠诚；周谨介绍说安达信的员工一般从早上9点工作到第二天凌晨2点，真的是把“女人当男人使，把男人不当人使”！很多年轻人在一个工作岗位上2－3年之后就受不了压力跳槽，但大多都能找到更好的工作。
外企对学生参加社会实践怎样评价？对英语的要求又是怎样的？吴女士说：“我们更喜欢学习比较好、又有一定社会实践经验的学生，我建议大家多参加一些社会活动，培养与人打交道的能力。”杨女士则建议学生在认证越来越贬值的社会环境下，应该以培养能力为主。周谨的亲身感受是英语不需要非常好，但要能说能听，外企需要员工用英语达到的唯一目的就是“在最短的时间里说服客户”。
500多人的多功能教室座无虚席，论坛在随后的模拟招聘环节达到了高潮。
“光明·行知”论坛是由本报湖北记者站和武汉大学研究生会共同创办的，本期论坛得到武大校团委的大力支持。
