查查某些机关下发的文件，很容易见到这样的规定：如果单位年终工作考核未达标，不得参与评选先进；如果单位出了安全责任事故，取消当年评选先进资格；如果单位存在不团结现象，有关责任人不得参评当年先进……如此等等，不一而足。这真有点像有些医生，不管你是什么病，来了就先给你吊上两瓶糖水再说。想必大家有所察觉，在这些机关，“评选先进”竟然被异化成了惩罚工作失误者的“板子”。这是不应该的。
《辞海》这样解释“先进”：“在许多人或同类事物中最为进步、可作学习榜样的。”“最为进步”和“可作学习榜样”是各种先进的总标尺。而上述某些机关的“如果怎么怎么，就取消评选先进资格”的做法，有违评选先进的宗旨：评先进本是一种奖励性手段，只给“最为进步”和“可作学习榜样”者。而“如果怎么怎么，就取消评选先进资格”者，有以“不奖”来“代罚”的倾向，这样做，既使评选先进变了味，实际上也达不到惩罚的目的，因为“取消评选先进资格”的惩罚太轻飘飘了，如此低的“犯错成本”，不可能让犯错者记住教训。
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