本报讯 日前，浙江富润集团下属食品公司职工周宏铨因车祸受重伤，住进医院抢救，因家庭经济困难，支付医药费有困难。这时，富润集团职工特困基金会及时伸出了援助之手，补助了7万元，解了这位职工的燃眉之急。
当职工遇到天灾人祸或因病致贫时，如何帮助职工渡过难关？这是困扰许多企业的一道难题。富润集团通过建立内部互助机制，运用职工特困基金会妥善地化解了这个难题。
从1992年到1997年，富润集团连续兼并了国营诸暨酒厂、国营诸暨毛纺厂、诸暨纺织总厂、诸暨绢纺织厂和诸暨市商业集团公司，接收职工9000余名。这些被兼并企业基本上是一些资不抵债的困难企业，职工收入普遍较低。加上近年来普遍实行医疗包干制度，职工一旦遇到大病或天灾人祸，自身难以承担和解决困难，职工因病致贫的现象日益突出。如何寻求一种有效的帮困机制，摆到了集团领导的重要议事日程。起初富润集团通过党政工团组织发动募捐来解决，但集团有职工上万人，募捐活动一多，不但组织部门耗费了大量精力，参捐职工的积极性也不高。
1996年底，集团董事长兼党委书记赵林中提出成立“富润集团职工特困基金会”的思路，认为这样可发挥集团公司人多的优势，又可培养团队精神，弘扬企业文化。成立“富润集团职工特困基金会”的核心就是依靠集团公司广大职工群体力量战胜困难，用互助互救的形式，你帮我帮大家帮，帮你帮我帮大家，为职工构筑起一道抵御困难的坚固长城。这个设想得到了党政工团组织的支持和广大职工的响应，于是这种以职工特困基金会形式的帮困互助机制就这样建立了起来。
据了解，基金会建立6年来，共资助困难职工1926人次，金额达151万元；另外慰问离退休干部职工6600余人次，计慰问金112万元。
富润集团建立和完善特困职工基金会，得到了上级工会和政府部门的高度评价和肯定，认为这是实践“三个代表”重要思想的具体表现，为社会稳定作出了贡献。
