在边陲风雪路上颠簸了两个多小时，终于在大山深处的海军“边陲模范雷达站”见到了海军某部政委安全，他穿着迷彩服，在指控室指挥着一场战斗中政治工作的演习：时而下达指令，时而指点要领，时而讲评进程……我们从他忙碌的身影看到了他二十几年戍边的足迹，寻访到了他孜孜不倦地追求着的事业和成功的秘诀。
带兵要爱兵，爱兵要真情。安全20多年的爱兵情怀凝聚成一点就是：关心最该关心的人，赢得最难赢得的心。
2002年年初，一场百年不遇的特大暴风雪袭击北疆边陲，大雪封门，交通和通讯全部中断。正在大连出差的安全听说后，心急如焚，尽管家近在咫尺，尽管已经近一年未曾回家，他还是来不及与家人团聚，连夜乘火车往部队赶。第二天下火车时，当看到的雪灾比他想象的要严重得多时，他的心揪得更紧了。海拔1000多米之上的官兵怎么样？值勤的装备有没有影响？山上的粮食还能维持多久？
“走，上山去！”放下行李后，他带着4名官兵，背着粮食和检测仪器，冒着漫天大雪出发了。踩着齐腰深的积雪，20多公里的山路，他们整整走了6个多小时。黑夜，当山上的官兵们看到安政委熟悉的身影时，都不敢相信自己的眼睛：“这么大的风雪，政委是怎么上来的？”安政委说：“见到你们了，我的心就踏实了。”他走了一个哨所又一个哨所，走到最后一个值勤点时，他向战士李小平询问有关情况后说：“你去休息吧，今晚我值班。”说完，就走进了值班室。这场大雪下了20多天，他在雪山带着官兵们奋战了20多天。下山时，山上的官兵很少有长冻疮的，而他的脸上、手上和脚上却全是冻疮。
托起年轻人心中最重的砝码，让官兵们看到未来美好的风景。这是安全政委带兵的秘诀。为此他为官兵搭建了一个个展示青春的舞台。让他们在实践中体验自我，在感悟中塑造人格。
学英语是一般人听来非常难的事情，可他们充分利用大学生军官在身边的优势，让他们编写了一本适应官兵学习的特殊教材，每天一大早在走廊最醒目的地方出一个新的单词，一句新的对话，坚持每人每天记一词、练一句，持之以恒不间断。现在有的已经学完了英语900句，有的还能上台进行英语即景会话演出；学电脑难，可这里的战士人人都会操作，人人都会编程，62％的官兵获得国家计算机等级考试一、二级证书；在山上难得有剧团来演出，他们就自编自演，写的都是身边人，演的都是身边事，大家在欢声笑语中受教育，励斗志，鼓士气，长才干。如今，在这个部队人人是演员，个个是“明星”。2002年3月，有3个节目在基地文艺会演中一举夺魁，并被邀请到中央电视台演出。
安全政委对全体官兵说：“我们党委就是你们起飞的跑道，腾飞的平台，党委鼓励你们能飞多高就飞多高，能飞多远就飞多远。”
去年9月，作训参谋王亮考上了名牌大学的研究生。在欢送他的茶话会上，他激动地说：“这次我能如愿以偿，首先要感谢安全政委对我的不断鼓励。”王亮考研3次，可谓一波三折。第一年他一提出考研，想不到到任不久的安政委二话没说就同意了，但因准备不足未能如愿。第二次他和夫人彭亚萍一起报考，有人说，夫妇两人都是业务尖子，十有八九不会批。结果出人意料，党委又同意了。后来，彭亚萍考上了，王亮再次名落孙山。2002年王亮不好意思再报考了，想不到安政委给他报了名，圆了他的梦。
近两年，这个部队已经有12人考上研究生，有8人被调到上级机关和兄弟部队工作。有人说：“别人留着人才让他们‘扎根边陲’，你却创造条件让他们远走高飞。这是什么意思？”安全政委的回答是：“这叫盘活人才进出机制。人才远走高飞，是为他们创造更大的发展空间，有利于人才的成长和发挥；也使年轻人看到了希望，看到我们边关能造就人才和大有作为。放飞人才是为了吸引人才、汇聚人才。”
果然，这一新观念孕育出新机制，深深地吸引了一批批有志青年走向边陲守边疆。如今，大学毕业的青年科技干部已占这个部队军官的90％，成为新一代边防军官的主体。
新观念形成新机制，新机制带来新变化。近两年来，这批青年科技干部改革训练方法12项，提高了训练水平，信息生产数量年年增加，2001年优质信息总量获海军第一；他们自行研究开发了信息数据库和雷达信息自动识报系统，获得了两项全军科技成果奖、28项海军科技成果奖。
