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学历被排在能力之后

2003-09-08 来源:光明日报 本报记者 马跃华 本报通讯员 殷磊 我有话说

小李是山东科技大学的应届本科毕业生,日前参加了厦门人才交流会,会后他颇多无奈:“我投了近50份简历,还是找不到工作。很多公司一听是应届毕业生,就说招进去还要培训,浪费精力,干脆不理你了。”同样参加这个招聘会的小陈是模具专业的应届中专毕业生,企业的招聘人员问了很多操作性很强的问题,他对答如流,协议很快就签了。

为何小李的“高学历”反而不比小陈有优势呢?

经验和态度比“门面”重要

一家电子科技公司的负责人告诉记者,以前为“撑门面”,他们一度抬高门槛,注重招收高学历者。后来在工作中发现,一些高学历者实际操作能力很差,工作态度也不理想。

厦门翼航科技实业有限公司的易先生说,他们现在招聘人才时,首先考虑专业、工作经验和综合能力,学历方面要求放宽。现在的企业要以效益和实力赢得竞争,他们更看重有实际操作经验的应聘者,而应届生缺乏工作经验,不能马上接手工作,公司还要投入金钱、精力来培训。但他同时承认,应届毕业生可塑性强、潜力大,从长远的角度看对公司发展有很大意义,因此他们也会把学历作为用人的一个参考因素。

成熟的人才市场不只认学历

厦门市劳动局的有关专家认为,企业挑选人才,学历肯定是要考虑的因素,因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平。但随着经济的发展和竞争的激烈,企业选拔人才的观念已经逐渐转变,多数企业对应聘者的综合素质、实际操作能力比以往更加看重,高学历不再是衡量人才的惟一筹码,这也反映出人才市场在逐步走向成熟。当前,企业招聘时,按照顺序分别会考虑:是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。

厦门市人才服务中心交流部的汤荣林经理介绍说,今年厦门需求量较大的专业有三类:一是模具专业,对一线操作能力要求较高,往往希望应聘者进入企业后很快就能上手工作,招收中专生比较多;二是市场营销专业,保险公司、电脑公司、大中型超市等对应聘者的综合素质、应对能力、人际关系都很看重;三是计算机、IT专业,不仅要求应聘者有较高的学历,还必须有相当的工作经验。

重理论轻实践的传统不适应市场需要

厦门市教育局的同志认为,我国目前的教育体制中依然存在偏重理论教学现象,大学生缺乏必要的实践技能培训。尤其是在技术发展一日千里的今天,最新的技术实用信息并没有及时反馈到高校教学体系中,学科专业的调整、内容更新滞后于市场需求,积极为毕业生补上职业技能这一课,显得十分迫切。

面对来自就业市场的压力,学校已经在调整人才培养的方式、方法。中专毕业生小陈之所以顺利签约,就是因为他们学校很注重培养学生实际操作能力,花了很多时间联系工厂让他们参加实践。某大学讲师陈老师说,以往我们只要按照教学大纲要求照本宣科,就能混过一节课了,如今为了上一节课,要花费更多的精力查阅资料,向相关专业人士请教实践经验。我们现在真正体会到了“要给学生一杯水,自己就必须有一桶水”的含义。

 

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