“对中国这样一个人口大国,要将人口压力变成有效的人力资源财富,重要的是在人才素质与能力的结构优化和综合使用上下功夫,追求人才作用的整体效应。”见到记者,全国人大代表、海军指挥学院副院长李铁民感慨地说起了自己的思考。
中央召开人才工作会议后,作为一名常年战斗在第一线、又有20多年教学经验的李铁
“多年来,党和国家以及军队都把人才问题作为一项战略工程,摆到了非常重要的位置,人力、财力、物力的投入逐年加大,培养渠道不断拓宽,各类人才也不断涌现。然而人才队伍的整体素质与效能仍然显得薄弱,其中原因很多,但我想主要有三个方面 一是注重个体素质和能力,忽视整体结构优化;二是注重人才引进,忽视本单位人才培养和现有人才作用的发挥;三是注重人才单位所有,忽视人才为我所用。”
李铁民代表说,实际工作中,我们往往看重人才个体素质的提高,而对人才群体结构的优化考虑少,一味地追求人才的“高、精、尖”,忘记了人才需要科学分类,综合使用。这既造成人才的浪费,又影响了调动不同人才的积极性,结果整体效益萎缩。而且现在还存在着这样一种现象,有的领导把引进多少人才作为衡量自己政绩的标志之一,把功夫下在引进人才上,而对本单位现有的人才却无所顾及。事实上引进人才如果实现不了真正的转化,还会造成新的人才浪费。此外,不少领导在人才的单位所有上下功夫,想尽一切办法将人才的户口、档案、关系弄到本单位。事实上在市场经济条件下,大多数所需要的人才用项目招标、项目投标、联合攻关的办法就可以解决。
谈到这里,李铁民代表认为,要解决这些问题,应从四个方面着手解决 确立“经营人才”的意识,各级组织和领导都应像企业家经营企业那样,计算成本,计算投入产出,计算人才使用的整体效益;要树立人才使用的系统观念,把人才整体效益的实现作为一个系统工程去思考、筹划;要采用科学的人才分类技术,讲人才不能笼而统之,培养人才不能大而化之,使用人才不能一把尺子;要完善人才市场机制,真正起到聚集人才、配置人才、流动人才、调节人才的作用。
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