“如何以国际眼光吸引人才和充分发挥学校现有人才的潜力，是所有高校面临的核心问题和头等大事。”中山大学党委书记李延保委员开门见山，向记者谈起了“人才强国”和“人才强校”的发展战略。
据统计，目前分布在西方发达国家的海外华人科技人才约60万人，仅在美国就有45万人，其中世界一流的高级人才3万左
中山大学具有毗邻港澳的地缘优势和开放性办学的传统。李延保委员介绍说，1924年，孙中山先生筹办广东大学（中山大学的前身）时，35名筹备委员中有31人是从海外留学归来、通晓国际先进教育的专家。最近，学校拨出专款用于人才的培养和引进，制定了分层次引进人才的“百人计划”，并将重点放在学科带头人的引进上。截至去年，中山大学通过“百人计划”人才引进工程，引进100多位海内外优秀人才，其中不乏在国际学术界有较大影响的大师级人物，与校内各类高层次人才一同成为中大发展的中坚力量。
“引进了人才，还要留住人才。”李延保委员说，学校和院系一道尽力为引进人才创造良好的办公、实验条件，配备科研助手，协助解决家属工作及子女入学入托等问题，并为他们配备科研启动基金。据统计，学校重点培养的教师中，获教育部三个层次优秀人才计划资助的海外归国人员占90%以上，获资助时的平均年龄在45岁以下。当然，学校提供的条件与国外仍存在一定的差距，引进的人才与现有研究队伍的协调与融合也尚需时日，李书记表示要尽快解决这些人才引进的瓶颈问题，把中山大学建设成为居于国内一流大学前列，世界知名的研究型、国际化、综合性大学。
